效率工资理论认为,工资和效MCqB的双向作用机制,即生产率高dqxY工人理应得到高工资,工资依suL7于工人的生产率,而另一方面TBC9人的生产率也依赖于工资,工9Qfk的行为常受到工资的影响,例Rqtc,工资的高低可以影响工人的2js2懒程度、辞职率、工作士气和GnIf雇主的忠诚等yj5a
接管期限暂定一年,若未达预期xWkO果,可酌情再延长一年I2Ue